Hành trình Trở Thành Full-Stack Developer và Chuyên Gia Automation Test của Viễn Trần

Hành Trình Trở Thành Full-Stack Developer

Viễn Trần tốt nghiệp Đại học Khoa học Tự nhiên, chuyên ngành Trí tuệ Nhân tạo. Sau khi tốt nghiệp, anh gia nhập Cybozu Việt Nam và trải qua nhiều vai trò khác nhau, bao gồm Automation Tech Lead cho dự án Garoon Automation.

Theo Viễn Trần, trở thành Full-Stack Developer mang lại cơ hội hiểu sâu hơn về các vai trò khác nhau trong một dự án, cho phép đưa ra các giải pháp và công nghệ phù hợp với các vấn đề cụ thể. Tuy nhiên, Full-Stack Developer cũng phải đối mặt với một số khó khăn, như nhu cầu liên tục về nghiên cứu và nâng cấp bản thân, cũng như việc phải làm việc trong nhiều bộ phận khác nhau.

Để trở thành một Full-Stack Developer thành công, Viễn Trần khuyên các bạn trẻ nên:

• Học một ngôn ngữ lập trình chuyên sâu để nắm vững nguyên lý trước khi chuyển sang các frameworks hoặc công nghệ khác.
• Sử dụng và khai thác một công nghệ hoặc framework tối đa để học hỏi cách giải quyết vấn đề.
• Chủ động đảm nhận các công việc trong nhóm, đặt câu hỏi và trao đổi kiến thức với các đồng nghiệp.

Kinh Nghiệm Automation Test

Viễn Trần bắt đầu quan tâm đến Automation Test sau khi nhận thấy nhu cầu về kỹ năng này đối với Full-Stack Developer. Anh đã xây dựng một hệ thống E2E trên nền tảng PHP Selenium, nhằm giúp tất cả các thành viên trong nhóm có thể sử dụng và mở rộng được hệ thống này.

Viễn Trần nhấn mạnh rằng Automation Test có một số lợi ích chính so với Manual Test, bao gồm:

• Không bị chi phối bởi cảm tính con người.
• Có thể chạy song song, giảm thời gian kiểm thử.
• Có thể phát hiện các lỗi mà Manual Test có thể bỏ sót.

Tuy nhiên, Viễn Trần cũng lưu ý rằng Automation Test không thể thay thế hoàn toàn Manual Test, vì Manual Test vẫn có thể phát hiện các lỗi liên quan đến giao diện người dùng (UI).

Xu Hướng Ngành Testing

Theo Viễn Trần, Automation Test sẽ ngày càng trở nên quan trọng trong tương lai. Các doanh nghiệp đang chuyển dần từ Manual Test sang Automation Test để cải thiện hiệu quả và độ tin cậy của sản phẩm.

Ngoài ra, Viễn Trần cũng khuyến khích các chuyên gia Automation Test liên tục nghiên cứu các công nghệ mới, chẳng hạn như Docker, CircleCI và Scalable, để nâng cao hiệu suất của hệ thống Automation Test.

Văn Hóa Công Ty và Quản Lý Hiệu Suất

Viễn Trần cho biết Cybozu Việt Nam có một nền văn hóa tôn trọng sự khác biệt và tạo cơ hội bình đẳng cho tất cả mọi người. Công ty cũng không đặt nặng vào tuổi tác hoặc kinh nghiệm khi đưa ra quyết định, mà dựa trên các lập luận thuyết phục.

Về quản lý hiệu suất, Cybozu Việt Nam dựa trên tinh thần khích lệ. Các thành viên trong nhóm được khuyến khích chủ động nhận nhiệm vụ để phát triển bản thân và đóng góp vào thành công chung của nhóm.

Quy Trình Tuyển Dụng

Viễn Trần chia sẻ rằng Cybozu Việt Nam tập trung vào việc tìm kiếm những ứng viên phù hợp với văn hóa và lý tưởng của công ty, thay vì chỉ tìm những ứng viên có kỹ năng xuất sắc.

Quy trình tuyển dụng bao gồm:

• Lọc sơ yếu lý lịch để xác định những ứng viên tiềm năng.
• Phỏng vấn trực tiếp để đánh giá chuyên môn và sự phù hợp văn hóa.
• Phỏng vấn với quản lý để đưa ra quyết định tuyển dụng cuối cùng.

Viễn Trần nhấn mạnh tầm quan trọng của việc tìm kiếm những ứng viên có khả năng cộng tác, chịu trách nhiệm và ham học hỏi, hơn là những ứng viên chỉ có kỹ năng thuật toán xuất sắc.