Cân bằng phong cách lãnh đạo truyền thống và mới nổi để thành công trong thế giới hiện đại

Phong cách lãnh đạo truyền thống và mới nổi

Phong cách lãnh đạo truyền thống tập trung vào sự rõ ràng, kiểm soát và phân cấp quyền lực. Các nhà lãnh đạo theo phong cách này đưa ra quyết định, giao nhiệm vụ và theo dõi tiến độ chặt chẽ. Ngược lại, phong cách lãnh đạo mới nổi nhấn mạnh sự linh hoạt, thích nghi và trao quyền. Các nhà lãnh đạo theo phong cách này khuyến khích sự hợp tác, lắng nghe quan điểm khác nhau và đưa ra quyết định dựa trên dữ liệu.

Thách thức của việc cân bằng hai phong cách

Để thành công trong môi trường làm việc hiện đại, các nhà lãnh đạo cần linh hoạt giữa hai phong cách này. Tuy nhiên, việc cân bằng các yếu tố đối lập có thể rất khó khăn. Ví dụ: tập trung vào hiểu biết sâu rộng có thể cản trở khả năng thích nghi với thông tin mới, trong khi quá tập trung vào tầm nhìn có thể dẫn đến thiếu các kế hoạch thực tế.

Bảy “cân cân” cần cân bằng

Bài viết xác định bảy “cân cân” mà các nhà lãnh đạo cần cân bằng:

1. Hiểu sâu hay hiểu rộng?

Các nhà lãnh đạo cần cân bằng giữa việc phát triển chuyên môn chuyên sâu và mở rộng kiến thức của họ về các lĩnh vực khác.

2. Kiên định hay Thích nghi?

Các nhà lãnh đạo cần cân bằng giữa việc kiên định với các quyết định và khả năng thích nghi với thông tin mới.

3. Ưu tiên chiến thuật hay tầm nhìn?

Các nhà lãnh đạo cần cân bằng giữa việc tập trung vào các hoạt động hàng ngày và duy trì tầm nhìn rõ ràng về tương lai.

4. Người chỉ đạo hay Người lắng nghe?

Các nhà lãnh đạo cần cân bằng giữa việc cung cấp hướng dẫn rõ ràng và lắng nghe quan điểm của người khác.

5. Tập trung quyền lực hay Trao quyền?

Các nhà lãnh đạo cần cân bằng giữa việc tập trung quyền lực và trao quyền cho cấp dưới để đạt được mục tiêu.

6. Dựa vào Trực giác hay Dữ liệu?

Các nhà lãnh đạo cần cân bằng giữa việc dựa vào trực giác và đưa ra quyết định dựa trên dữ liệu.

7. Cầu toàn và Tổng quát?

Các nhà lãnh đạo cần cân bằng giữa việc theo đuổi sự hoàn hảo và khả năng hành động nhanh chóng.

Cách cân bằng các yếu tố đối lập

Để cân bằng các yếu tố đối lập này, các nhà lãnh đạo nên:

• Tự đánh giá: Xác định xu hướng lãnh đạo tự nhiên của họ và những lĩnh vực cần cải thiện.
• Học hỏi, thích nghi, ứng dụng: Lập kế hoạch phát triển và thực hiện các hành vi mới.
• Nhận thức hiện trạng: Biết khi nào áp dụng các phương pháp lãnh đạo truyền thống hoặc mới nổi.

Kết luận

Để thành công trong thế giới hiện đại, các nhà lãnh đạo cần linh hoạt giữa các phong cách lãnh đạo truyền thống và mới nổi. Bằng cách cân bằng các yếu tố đối lập, các nhà lãnh đạo có thể thúc đẩy hiệu suất, khuyến khích sự đổi mới và tạo ra môi trường làm việc tích cực cho nhân viên của họ.