Hành trình Management Trainee: Những thách thức và bài học từ Suntory PepsiCo Vietnam Beverage

Giai đoạn đầu: Làm quen với văn hóa công ty và trải nghiệm thực tế

Phúc bắt đầu hành trình MT bằng 2 tuần làm quen với văn hóa công ty, sau đó là 6 tuần đi thị trường cùng đội ngũ Sales để quan sát và học hỏi. Tiếp đến, anh luân chuyển qua các phòng ban liên quan đến chuyên môn của mình để hiểu về cách vận hành và đóng góp những nhiệm vụ thực tế đầu tiên.

Thách thức: Cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân

Trong vai trò Key Account Executive, Phúc gặp khó khăn trong việc cân bằng giữa công việc đòi hỏi đi lại và gặp gỡ nhiều người với cuộc sống gia đình. Anh quyết định chuyển sang phòng Nhân sự, nơi anh cảm thấy phù hợp hơn với sở thích và nguyện vọng của mình.

Giai đoạn làm việc tại phòng Nhân sự

Phúc đảm nhận vai trò HR Business Partner (HRBP) cho phòng Finance và Marketing, hỗ trợ tuyển dụng và giải quyết các vấn đề chuyên môn của các phòng ban này. Anh gặp nhiều thách thức do thiếu kinh nghiệm và phải làm việc với những nhân sự cấp cao.

Vượt qua khó khăn: Tìm kiếm sự hỗ trợ và học hỏi từ những người đi trước

Để khắc phục những khó khăn, Phúc xây dựng niềm tin với các trưởng phòng, tìm kiếm sự hỗ trợ từ những người có kinh nghiệm trong ngành và tự tìm hiểu các kiến thức chuyên môn. Anh dần chinh phục được sếp và các đồng nghiệp bằng những đóng góp của mình.

Công việc đầu tiên tại phòng Nhân sự: Tuyển dụng

Phúc bắt đầu công việc tại phòng Nhân sự với vị trí tuyển dụng. Anh gặp khó khăn trong buổi phỏng vấn đầu tiên nhưng sau đó đã học hỏi và cải thiện kỹ năng phỏng vấn của mình.

Thử thách lớn nhất: Cho thôi việc một số nhân viên

Một trong những công việc khó khăn nhất mà Phúc phải đối mặt là cho thôi việc một số nhân viên khi công ty tái cấu trúc. Anh cảm thấy có lỗi nhưng hiểu rằng đó là một phần của công việc Nhân sự và cố gắng giúp đỡ những người bị ảnh hưởng hết khả năng của mình.

Ấn tượng đáng nhớ nhất về chương trình MT

Trong vòng cuối cùng của đợt thi MT, Phúc đã xung phong điều phối cuộc thảo luận nhóm, tạo cơ hội cho mọi người đóng góp ý kiến và hoàn thành thử thách một cách hiệu quả.

Những thay đổi trong chương trình MT hiện tại của Suntory PepsiCo Vietnam Beverage

Chương trình MT hiện tại của Suntory PepsiCo Vietnam Beverage đã được thay đổi với thời gian kéo dài hơn (36 tháng) và thời gian luân chuyển các phòng ban dài hơn (18 tháng). Sau khi hoàn thành chương trình, các MT sẽ đảm nhận vai trò Manager tại phòng ban chuyên môn của mình.