Hướng dẫn tuyển dụng và quản lý tài năng sáng tạo

:

Khái niệm về sự sáng tạo

Sáng tạo là sự kết hợp giữa tính mới và lợi ích. Các ý tưởng sáng tạo phải mang tính đột phá đồng thời giải quyết được các vấn đề của khách hàng. Sáng tạo không chỉ giới hạn trong thông điệp quảng cáo mà còn thể hiện trong việc lựa chọn kênh truyền thông và phát triển sản phẩm.

Tiêu chí tuyển dụng Junior Creative

Hai tiêu chí cốt lõi để tuyển dụng một Junior Creative là:

Niềm đam mê sáng tạo

Những người đam mê sáng tạo có thể được nhận biết thông qua các hành vi sau:
– Theo dõi các nội dung sáng tạo thường xuyên
– Tham gia các khóa học sáng tạo
– Tạo ra các tác phẩm sáng tạo có giá trị thực tế

Chuyên môn nghề

Ứng viên phải có học vấn liên quan đến Marketing hoặc Communications hoặc đã tham gia các khóa học sáng tạo có liên quan. Kiến thức chuyên môn này giúp họ hiểu được các mục tiêu truyền thông và tạo ra các giải pháp sáng tạo phù hợp.

Câu hỏi phỏng vấn dành riêng cho Creative

Ngoài các câu hỏi phỏng vấn thông thường, các ứng viên Creative phải trả lời các câu hỏi đặc biệt sau:

• Chia sẻ portfolio sáng tạo của bạn.
• Nêu quan điểm của bạn về các chiến dịch quảng cáo và ý tưởng sáng tạo mà bạn đã quan sát trên thị trường.
• Vẽ năm hình dạng cơ bản: hình tròn, hình vuông, hình chữ nhật, hình tam giác và ngôi sao.

Nhận diện một Creative giỏi

Một Creative giỏi có khả năng:

• Tạo ra giá trị bằng cách “bán” thành công các ý tưởng.
• Hiện thực hóa các ý tưởng một cách hiệu quả và đáng tin cậy.
• Xây dựng thế hệ kế thừa bằng cách hướng dẫn và truyền cảm hứng cho những người trẻ tuổi.
• Tạo ra các chiến dịch truyền thông hướng đến cộng đồng xã hội.

Phát triển thành một nhà sáng tạo giỏi

Để trở thành một nhà sáng tạo giỏi, cần phải:

• Nắm vững kiến thức về hoạch định chiến lược.
• Có kiến thức chuyên môn và nền tảng về ngành nghề.
• Áp dụng các phương pháp và công nghệ mới nhất vào công việc sáng tạo.