Tác động của COVID-19 đối với Thị trường Lao động và Cách tiếp cận Quản lý Lực lượng Lao động

Tác động của COVID-19 đối với Thị trường Lao động

• GDP Việt Nam chỉ tăng 3,82% trong quý đầu năm 2020, mức thấp nhất trong 10 năm.
• Hơn 35.000 doanh nghiệp đã ngừng hoạt động trong 3 tháng đầu năm.
• Ước tính có 250.000 lao động Việt Nam bị mất việc trong quý này, và hàng triệu người khác có nguy cơ mất việc.
• Các ngành bị ảnh hưởng nặng nề nhất bao gồm dệt may, giày dép, nhà hàng, khách sạn và du lịch.
• COVID-19 cũng ảnh hưởng tiêu cực đến ngành sản xuất do gián đoạn chuỗi cung ứng.
• Nông nghiệp, lâm nghiệp và ngư nghiệp cũng bị ảnh hưởng nặng nề.

Các ngành có nhu cầu tuyển dụng cao trong QI/2020

• Trước khi đại dịch bùng phát, nhu cầu tuyển dụng trong ngành điện tử và sản xuất tăng 11% so với cùng kỳ năm trước.
• Khi dịch bệnh bùng phát, thị trường tuyển dụng giảm 30-40%.
• Các ngành có nhu cầu tuyển dụng cao nhất trong quý này bao gồm thương mại điện tử, công nghệ thông tin và công nghệ tài chính.
• Các vị trí giám đốc dự án và quản lý kỹ thuật trong ngành công nghệ thông tin cũng được săn đón.
• Các ngành hàng tiêu dùng nhanh cũng có nhu cầu tuyển dụng cao, đặc biệt là các vị trí giám đốc bán hàng và giám đốc tiếp thị.

Cách tiếp cận thị trường lao động mới

• Các doanh nghiệp cần thích ứng với các cách làm việc và hợp tác mới.
• Nhu cầu về kỹ năng làm việc từ xa hiệu quả đang tăng lên.
• Các doanh nghiệp cần những người có thể quản lý nhóm thông qua các nền tảng trực tuyến.
• Nhân tài có sự kết hợp giữa năng lực kỹ thuật số và kỹ năng lãnh đạo đang được săn đón.
• Thị trường lao động sẽ không giống như bình thường ngay cả sau khi đại dịch đi qua.
• Các doanh nghiệp nên xây dựng hướng dẫn sức khỏe và an toàn để bảo vệ nhân viên.
• Các doanh nghiệp nên tập trung vào việc nâng cao năng lực nhân viên và chuyển đổi số.
• Các kỹ năng quan trọng trong tương lai bao gồm kỹ năng số, sự linh hoạt, sáng tạo, khả năng giao tiếp và giải quyết vấn đề phức tạp.