Làm việc từ xa: Hiệu suất, công cụ và cảm nhận của nhân viên Việt Nam

Biện pháp giãn cách xã hội và làm việc từ xa

Chính phủ Việt Nam đã áp dụng giãn cách xã hội để ngăn chặn sự lây lan của COVID-19, khuyến khích người dân ở nhà. Nhiều công ty đã cho phép nhân viên làm việc từ xa.

Quản lý hiệu suất

50% công ty yêu cầu nhân viên gửi báo cáo công việc thường xuyên, trong khi 12% tổ chức các cuộc họp trực tuyến hàng ngày. Việc sử dụng các công cụ nhắn tin, email và cuộc gọi điện thoại tăng lên.

Công cụ liên lạc

Facebook Messenger và Zalo là các ứng dụng nhắn tin phổ biến, với Zalo được sử dụng nhiều hơn cho mục đích công việc. Skype và Zoom là các công cụ gọi video phổ biến, với Zoom tăng trưởng nhanh chóng do các hạn chế đi lại.

Cảm nhận của nhân viên

50% nhân viên thích làm việc tại nhà vì cảm thấy an toàn, tiết kiệm thời gian di chuyển và linh hoạt về thời gian làm việc. Tuy nhiên, một số bất tiện bao gồm thiếu thiết bị văn phòng tại nhà và khó khăn trong giao tiếp trực tiếp.

Hiệu suất làm việc

30% nhân viên cho rằng hiệu suất của họ tăng lên khi làm việc từ xa, chủ yếu là do tiết kiệm thời gian di chuyển và ít bị giám sát hơn. Tuy nhiên, 42% báo cáo hiệu suất giảm do thiếu sự giám sát và khó khăn trong giao tiếp.

Tương lai của làm việc từ xa

Thời gian làm việc từ xa kéo dài vẫn chưa được xác định, nhưng đã ảnh hưởng đến hiệu suất làm việc của nhân viên và công ty. Làm việc từ xa thúc đẩy sự tự quản lý và trực tuyến hóa.

Kết luận

Nghiên cứu này cung cấp cái nhìn sâu sắc về hiệu suất, công cụ và cảm nhận của nhân viên Việt Nam khi làm việc từ xa. Mặc dù mang lại một số lợi ích, nhưng làm việc từ xa cũng đặt ra những thách thức, nhấn mạnh nhu cầu thích nghi và đổi mới trong môi trường làm việc mới này.