Tương lai của công việc tại Việt Nam: Ưu tiên sự thoải mái, cơ hội học tập và môi trường làm việc xanh

Xu hướng làm việc hiện tại và mong muốn của người lao động

62% người lao động Việt Nam thích mô hình làm việc kết hợp, kết hợp giữa làm việc tại văn phòng và tại nhà. Họ coi trọng cơ hội học tập (47%), văn hóa công ty (46%) và thu nhập phúc lợi (46%) khi lựa chọn nơi làm việc. Gen Z ưu tiên cơ hội học tập để phát triển bản thân, trong khi Gen Y ưu tiên thu nhập và phúc lợi.

Văn phòng lý tưởng

Khi được hỏi về các yếu tố tạo nên một văn phòng lý tưởng, 61% nhân viên cho biết “bàn ghế thoải mái” là quan trọng nhất. Sự thoải mái không chỉ về mặt thể chất mà còn về mặt tâm lý và trí tuệ, tạo ra một môi trường làm việc kích thích và thư giãn.

Xu hướng làm việc trong tương lai

Người lao động Việt Nam lạc quan về các xu hướng làm việc trong tương lai, chẳng hạn như văn phòng xanh, văn phòng hạnh phúc và giảm ngày làm việc. Họ tin rằng các xu hướng này sẽ cải thiện sức khỏe thể chất và tinh thần, đồng thời tăng năng suất và sự sáng tạo. Tuy nhiên, họ có chút e ngại về trí tuệ nhân tạo, lo ngại về khả năng cạnh tranh hoặc thay thế công việc của họ.

Ý kiến của các chuyên gia

Giám đốc điều hành của Decision Lab, Thue Quist Thomasen, nhấn mạnh sự thay đổi trong sở thích của người lao động sau đại dịch, với sự ưu tiên cho chế độ làm việc kết hợp. Tuy nhiên, ông lưu ý rằng chỉ có 9% người lao động muốn làm việc hoàn toàn từ xa, cho thấy nhu cầu tương tác xã hội và tính chuyên nghiệp của văn phòng.

Giám đốc điều hành của The Sentry, Greg Ohen, nhấn mạnh tầm quan trọng của việc tạo ra không gian làm việc thoải mái, đổi mới và kết nối. Ông tin rằng The Sentry đang đáp ứng nhu cầu này bằng cách cung cấp các giải pháp không gian làm việc mới phù hợp với sở thích và kỳ vọng của người lao động Việt Nam.

Kết luận

Nghiên cứu về “Tương lai của công việc” tại Việt Nam cung cấp những hiểu biết sâu sắc về mong muốn và kỳ vọng của người lao động trong kỷ nguyên hậu đại dịch. Các nhà tuyển dụng, quản lý và chuyên viên nhân sự có thể sử dụng những thông tin này để xây dựng môi trường làm việc hấp dẫn, hiệu quả và bền vững hơn, đáp ứng nhu cầu của lực lượng lao động hiện đại.