Tương lai của công việc tại Việt Nam: Xu hướng và Ưu tiên

Mô hình làm việc kết hợp: Sự lựa chọn hàng đầu

Theo nghiên cứu, 62% người lao động Việt Nam ưa thích mô hình làm việc kết hợp (hybrid), kết hợp giữa làm việc tại văn phòng và từ xa. Mô hình này mang lại sự linh hoạt của làm việc tại nhà và khả năng cộng tác khi làm việc tại văn phòng.

Cơ hội học tập: Ưu tiên hàng đầu

Khi được hỏi về yếu tố quan trọng nhất khi lựa chọn nơi làm việc, 47% người lao động ưu tiên cơ hội học tập. Điều này đặc biệt đúng đối với Gen Z (14-26 tuổi), những người đang mong muốn phát triển kỹ năng.

Không gian làm việc lý tưởng: Sự thoải mái là chìa khóa

61% nhân viên cho biết “bàn ghế thoải mái” là điều quan trọng nhất tạo nên một văn phòng lý tưởng. Sự thoải mái về thể chất, tâm lý và trí tuệ là những yếu tố quan trọng trong môi trường làm việc.

Xu hướng làm việc tương lai: Lạc quan và cởi mở

Người lao động Việt Nam lạc quan về các xu hướng làm việc tương lai như trí tuệ nhân tạo, robot và thực tế ảo/thực tế tăng cường. Họ coi những xu hướng này là cơ hội để làm việc hiệu quả, năng suất và sáng tạo hơn.

Quan ngại về trí tuệ nhân tạo

Mặc dù lạc quan về các xu hướng làm việc tương lai, nhưng người lao động Việt Nam có một chút e ngại về trí tuệ nhân tạo. Họ lo ngại rằng trí tuệ nhân tạo có thể cạnh tranh hoặc thay thế công việc của họ.

Khuyến nghị cho nhà tuyển dụng

Nghiên cứu cung cấp thông tin có giá trị cho nhà tuyển dụng để xây dựng môi trường làm việc hấp dẫn, hiệu quả và bền vững:

• Cung cấp cơ hội học tập và phát triển liên tục
• Đảm bảo không gian làm việc thoải mái cả về mặt thể chất và tâm lý
• Thúc đẩy các xu hướng làm việc mới và đầu tư vào công nghệ
• Giảm bớt những lo ngại về trí tuệ nhân tạo bằng cách nhấn mạnh vào các lợi ích của sự hợp tác giữa con người và máy móc

Bằng cách giải quyết những sở thích và kỳ vọng này, các nhà tuyển dụng có thể thu hút và giữ chân nhân tài, thúc đẩy năng suất và tạo ra môi trường làm việc hấp dẫn và bền vững.