0945540303
Trang chủ » Tin tức » Vai trò của phụ nữ trong xã hội Việt Nam và quan điểm về khả năng làm việc giữa nam và nữ

Vai trò của phụ nữ trong xã hội Việt Nam và quan điểm về khả năng làm việc giữa nam và nữ

 Vai trò của phụ nữ trong xã hội Việt Nam và quan điểm về khả năng làm việc giữa nam và nữ

Sự tiến bộ của phụ nữ Việt Nam trong xã hội

Việt Nam nổi bật là một quốc gia mà phụ nữ đóng vai trò chủ động trong xã hội. Báo cáo của Mastercard xếp Việt Nam đứng thứ 5 trong danh sách các quốc gia có sự tiến bộ về vị trí của nữ giới, chỉ sau New Zealand, Australia, Philippines và Singapore.

Quan điểm về khả năng làm việc giữa nam và nữ

 Vai trò của phụ nữ trong xã hội Việt Nam và quan điểm về khả năng làm việc giữa nam và nữ

Một khảo sát của Q Me với 580 người làm việc toàn thời gian đã chỉ ra những quan điểm khác nhau về khả năng làm việc giữa nam và nữ. Nam giới được đánh giá cao hơn ở các tiêu chí “lãnh đạo”, “tầm nhìn”, “chiến lược”, trong khi nữ giới vượt trội về “chăm sóc tốt” và “siêng năng”.

Sự khác biệt về quan điểm giữa nam và nữ

Có sự khác biệt rõ rệt về quan điểm giữa nam và nữ về sự chăm chỉ và trách nhiệm. 64% nam giới cho rằng họ chăm chỉ hơn, trong khi 82% phụ nữ đánh giá bản thân chăm chỉ hơn nam giới. Tương tự, cả nam và nữ đều cho rằng bản thân có trách nhiệm hơn.

Sự khác biệt về quan điểm vùng miền

Khảo sát cũng chỉ ra sự khác biệt về quan điểm về sự chăm chỉ giữa các vùng miền. Những người miền Bắc được đánh giá là làm việc chăm chỉ hơn so với người miền Nam. Thú vị là ngay cả người miền Nam cũng đồng ý với quan điểm này.

Quan điểm về đất nước chăm chỉ nhất

 Vai trò của phụ nữ trong xã hội Việt Nam và quan điểm về khả năng làm việc giữa nam và nữ

Khi được hỏi về đất nước chăm chỉ nhất, người Việt Nam đánh giá Nhật Bản đứng đầu, tiếp theo là Singapore và Hàn Quốc. Người Nhật Bản được biết đến với sự thông minh và chăm chỉ trong mắt người Việt Nam.

Kết luận

Mặc dù phụ nữ Việt Nam đã có những bước tiến đáng kể trong xã hội, nhưng vẫn còn những khác biệt trong quan điểm về khả năng làm việc giữa nam và nữ. Những khác biệt này có thể là kết quả của các định kiến xã hội và văn hóa truyền thống. Tuy nhiên, điều quan trọng là phải công nhận và giải quyết những khác biệt này để tạo ra một môi trường làm việc công bằng và bình đẳng cho tất cả mọi người.

Nguồn: brandsvietnam.com